英語が会社の公用語になるって、どうなの？
Hi ! How are you enjoying your life??
英語発音リズム研究所・Lotus English School の ディーバ 和恵です。
ある日突然、社内の公用語が英語になる と言うことも不思議ではない時代です。
社員のみなさんは
なんてお思いかと思います。
英語を社内の公用語にしたトップたちは、なぜこんなことを言い出したのでしょうか？
まずは、みなさんよくご存じの楽天の場合は
1つ目は、優秀な人材を獲得できるからです。世界には、日本語はできなくとも優秀な人がたくさんいます。世界一になるために、多様で優秀な人材は欠かせないと考えます。2つ目は、グローバル規模での情報共有と意思疎通を迅速にできるという点です。ビジネスをグローバルに展開する上で、海外のグループ社員やパートナーと一緒に仕事をしていくことは必然となります。英語は一体感を構築するための不可欠なコミュニケーション手段となるでしょう。また、こちらが日本語で話したことを英語に通訳するプロセスで発生するコミュニケーションロスや時間ロスを解消できます。3つ目は、そもそもインターネットビジネスの最新情報は英語で発信されるからです。翻訳されるのを待っているようでは、グローバル市場で勝てない。私どもも、日本語ではなく、英語で世界に発信していく必要があると考えます。
アサヒビールの場合
2015年までの長期経営計画の一環として、「柔軟性・適応力」「独自の長所・個性」「国際感覚」の3つを求める社員像として掲げています。事業の更なる海外展開を目指して、様々なフィールドで活躍する国際感覚を持つ社員を育成していきたいと考えています。そのため昨年から英語力向上のための支援施策をスタートしました。「語学は自分のために、自分で学ぶもの」を基本スタンスにしていますので自主的な取り組みを支援する内容です。具体的には、(1)現状の英語力チェック（CASEC）、(2)全社的な英語力アップに向けた英語教育プログラム、(3)国際感覚を養う国際塾の三つを柱としてスタートを切りました。
さらに、日立製作所の場合は、
日立製作所は20～30代前半の若手を対象に、2011～2013年度の3カ年で毎年1000人規模の社員を海外へ派遣。単なる留学だけでなく、異文化体験や日立グループ内外の企業、現地NGO等でのインターンシップ、現地語学学校での語学研修など約80コースを用意している。派遣国は東南アジア各国・インドをはじめとする新興国や中国、米国、欧州で、期間は最長3カ月に及ぶ。
今後は半年間のプログラムも予定しているという。「事業のグローバル化に伴い、これまでよりもずっと多くの従業員が、仕事で海外とかかわったり、異文化の多様な人財とともに仕事をするようになったりしている。若いうちに海外に出て、異文化の中でタフな経験を積むことで、グローバル化を肌で感じてもらうことを目的としている」（日立広報部）。
他にも社内の公用語が英語と言う日本の会社がどんどん増えてきていますよ。
本田技研・武田薬品工業・ブリヂストン・ファーストリテイリングなどのメーカー
双日・三菱商事などの商社
ソフトバンク・三菱地所・三井住友銀行などなど
上記の3社のエクゼクティブに共通する言葉は…
グローバル・国際化
この2つの言葉が使われる背景は…
日本の会社は国内消費者だけを相手にしていては、売り上げが頭打ちで先がありません。
ドンドン世界に出て市場を広げなくては生き残れないのです。
市場拡大を図るには、世界で一番多くの人が使っている英語を社員に取得させる、
もしくは、取得した人材を雇用することが必須となってきます。
今からでも間に合う英語学習
ビジネスにおいて英語を話すということはもう避けて通れず、企業が望んでいる人材の条件に合わせないと就職先も限られる時代のようですね。
日本の場合は、ビジネスで英語を使いこなせる人材はまだまだ不足気味なので、今から英語学習を始めてもあなたの部署のトップランナーになったり、転職を成功させることが可能ですよ。
あなたの仕事の知識や経験に英語力を加えるとあなたの評価が上がること間違いなしです。
Lotus生にはいろんな会社にお勤めするOL さんやサラリーマンがいます。
彼女たち・彼らが英語学習を始めたきっかけは？？
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Lotusはマンツーマンレッスンなので、
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2010年に大阪市中央区本町橋に英語発音リズム研究所・Lotus English Schoolを開校。米国やデンマークへの留学・国際結婚・米国に始まり英国やデンマークに本社を持つマルチナショナルな外資系企業への転職を経験し、国際営業・支社長バイリンガル秘書・輸出入・ロジスティックス・人事など多種に及ぶ仕事の経験を活かして英語・英会話を子供から会社員・シニアまで指導中。
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